Трудоустройство

  

Трудоустройство выпускников

   На кафедре ПиМДиНО реализуется системный подход по содействию в трудоустройстве выпускников, основанный на:

-тесном взаимодействии и сотрудничестве с работодателями, образовательными организациями и органами управления образованием в период теоретической, методической, практической  и научно-исследовательской подготовки будущих выпускников;

-погружении студентов в профессиональную атмосферу деловых отношений в период практик;

Взаимодействие и сотрудничество предполагает:

-совместное участие в разработке основных профессиональных образовательных программ высшего образования (ООП ВО);

-совместное участие в проведении профориентационной работы с абитуриентами;

-взаимодействие  по вопросам организации и проведении практик студентов;

-участие работодателей, представителей образовательных организаций в работе государственной аттестационной комиссии (ГАК);

-проведение совместных с работодателями организационных мероприятий профориентационной направленности (ярмарки вакансий);

-непосредственное трудоустройство выпускников факультета по заявкам работодателей.

Большое внимание уделяется на кафедре практической подготовке студентов. Базы  прохождения практики соответствуют действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям, противопожарным правилам и нормам охраны здоровья обучающихся.

Базами практики являются образовательные организации, обладающие необходимой материально-технической базой для проведения практики студентов.

Помимо этого будущим выпускникам оказывается непосредственная помощь в трудоустройстве:

- проводится сбор информации, ее обобщение, анализ и предоставление студентам и выпускникам о вакансиях, предлагаемых работодателями по соответствующим направлениям подготовки;

-осуществляется взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, общественными организациями и объединениями;

-проводится консультирование студентов по вопросам трудового законодательства о занятости;

-осуществляется психологическая консультационная поддержка студентов при трудоустройстве;

-организуется  работа по сбору сведений от работодателей, подтверждающих трудоустройство выпускников.

Анализ востребованности наших выпускников показывает, что:

-количество абитуриентов из года в год увеличивается;

-на факультет и кафедру регулярно поступают заявки от работодателей на трудоустройство выпускников;

-отзывы работодателей о наших выпускниках только положительные. 

Таким образом, востребованность выпускников и проблемы их профессиональной адаптации решается на кафедре системно, с участием работодателей, образовательных организаций и органов управления образованием.